leder-du-fortsat-efter-motiveret-arbejdskraft
Motivation er emnet for lidt under halvdelen af alle de ledige stillinger i dag. Der søges motiverede medarbejdere, som skal arbejde i uformelle arbejdsmiljøer med glæde på overvejende uklart formulerede problemer eller på rutineopgaver.  At uformelle...

Mobilizing Ideas

Strategi • Værdistrøm • Arbejdsmiljø • Sikkerhed • Toyota Kata • Lean • Monozukuri

»

20 års tværgående brancheerfaring

»

Ørneøjne til forbedringer af processer og kvalitet

»

Holistisk strategisk udvikling

»

Etablering af motivirende læringsmiljøer

»

Videnskablige coaching i verdensklasse

28 34 19 83

All
Systemtænkning
Organisationsdesign
Monozukuri
Leder du fortsat efter motiveret arbejdskraft?
Motivation er emnet for lidt under halvdelen af alle de ledige stillinger i dag. Der søges motiverede medarbejdere, som skal arbejde i uformelle arbejdsmiljøer med glæde på overvejende uklart formulerede problemer eller på rutineopgaver.  At uformelle...
Læs mere
Er der virkelig Mangel på kvalificeret Arbejdskraft?
Et emne, der konstant cirkulerer gennem sociale medier, er den påståede mangel på kvalificeret arbejdskraft på tværs af brancherne. Men lider vi af mangel på arbejdskraft, eller er vi måske ved at banalisere langt mere komplekse problemer? Jeg tænker...
Læs mere
Hvad er kompleksitet og kompleksitetsmanagement?
Hvis du vil vide, hvad kompleksitet egentlig betyder, og hvorfor vi har brug for større kompleksitetsmanagementevner for at kunne skabe fremtidige innovative produkt- og problemløsninger, er du kommet til det rette sted. I denne artikel får du alt, hvad...
Læs mere
Hvordan emergens fungerer, og hvad virksomheder kan bruge emergens til
Hvordan virker emergens, hvilken rolle spiller den i vores hverdag, og hvorfor bør virksomheder og gode organisationsdesignere og konsulenter beskæftige sig med emergensfænomener? Disse og andre spørgsmål afklarer jeg for dig i denne artikel. Kort og...
Læs mere
Hvorfor 80% er ikke (længere) godt nok
Flere virksomheder vil snuble i den nærmeste fremtid, hvis de ikke igen lærer, hvor vigtig kvalitet er for klimavenlige produkter og tjenesteydelser
Læs mere
System:Tid - En kort historie om emergens
Mangel på kvalificeret arbejdskraft, energikriser, økonomiske kriser, klimaændringer, sult i verden, fattigdom, krig og korruption - Med alle disse komplekse og indbyrdes forbundne problemer er mange tilbøjelige for til at spørge...
Læs mere
Sytem:Tid - funktionelt arbejde, ledelse og design
Evnen til at arbejde og lede funktionelt i en system:tid baseret kontekst er ved at blive en central udviklingsopgave i en stadig mere kompleks, sammenflettet problemdynamik...
Læs mere
Udviklingsaversion (inspiration)
Udvikling er uden tvivl et af de emner, der indtager en helt særlig plads for mig som autodidakt. Derfor vil jeg i denne artikel fortælle en lille historie, som en gang kunne bevæge en anden til at komme til bunds i betydningen af udvikling. En historie...
Læs mere
KPI-helvede er tegn på manglende systemisk og videnskabelig kompetence
“Stop KPI-helvede, det dræner folk for lyst og glæde”, indledte forfatteren med rette sit forsøg på at vække læserne på LinkedIn, hvor han påtaler, at mens ledere går rundt i cirkler med deres strategier og performance indikatorer, er resultatet,...
Læs mere
Hvad er Monozukuri?
Lære om Monozukuri-tilgangen er bedre egnet til at imødekomme behovet for en mere socialt ansvarlig og bæredygtig økonomi i Danmark end det, der i dag tilbydes virksomheder og ledere gennem uddannelsestilbud.
Læs mere
Velstandsmassernes mangelfulde evner til kriser – Del 2
Efter at vi i første del har set på, hvad der sker, når læringen og udarbejdelsen af nye distinktioner og begreber opgives på halvvejen, vender vi os i anden del mod de virkninger, der blev nævnt i begyndelsen, og som følger, når eliter, der stræber efter...
Læs mere
Velstandsmassernes mangelfulde evner til kriser – Del 1
Når samfundet ikke længere er i stand til at følge og støtte nye eliter, der stræber efter innovation og som er i stand til hele tiden at vokse ud af sig selv, mister de: evner til funktionelt at differentiere og dimensionere komplekse sammenhænge, fænomener...
Læs mere
Helt uformelt - den uformelle tone, der fører til strukturel katastrofe
Flere og flere danske virksomheder har en tendens til at bruge en uformel omgangstone som et særligt kendetegn i jobannoncer. Dog ser det ud til at virksomheder ofte er uvidende om de negative konsekvenser, der kan opstå, hvis man forsøger at undgå eller...
Læs mere
Transformation er der altid - spørgsmålet er bare: hvilken?
I den seneste tid kan jeg læse mere og mere om, at virksomhederne har problemer med at finde kvalificeret arbejdskraft, samtidig med at arbejdsløsheden er lav. Det, der umiddelbart lyder godt for et samfund, som finansierer sin velstand og livskvalitet...
Læs mere