Mobilizing Ideas 2024 | Webdesign: Dominik Ortelt | Privacy Policy
If all your activities were free from unnecessary efforts, how much more time could you then spend on your products, your projects, your business, yourself, and with your family?
Let’s equip you with next-gen skills essential to tackle the emerging and complex challenges of the 21st century.
Approach your desired future with contemporary means from social-systemic organisational development and complexity research.
Det mindst effektive, man kan gøre, er at spilde tid på at planlægge for en ukendt, uendelig fremtid. Det er langt mere effektivt at fokusere på nutiden, opløse dens rod og skabe den fremtid, du ønsker.
For at overvinde komplekse problemer og omvæltende udfordringer kan vi ikke udelukkende stole på trinvise forbedringer og justeringer inden for de samme paradigmer, som har bragt os i problemer.
Future re:design går ud over de nuværende paradigmer og er en målrettet beslutning til fordel for mere modstandsdygtighed, tilpasningsevne og systemisk udvikling.
Vi leverer de midler og den praksis, der gør et sådant re:design muligt.
Det er umuligt for os ikke at kommunikere.
Alle bevægelser, ansigtsudtryk, lyde … er symboler, datapunkter og en del af et overordnet kommunikationssystem, hvor systemet selv bestemmer, hvordan det vil bruge disse oplysninger, hvordan det udvælger dem, og hvordan det informerer sig selv.
Når mennesker deltager i samtaler, indkapsler rummet metaforisk et mikrokosmos af samfundsnormer, personlige overbevisninger og kulturelle præferencer.
Men ikke enhver kommunikationshandling er universelt accepteret eller påvirker dens retning. På samme måde er det ikke alle delte perspektiver, der har betydning for de videre diskussioner. Selv et fraværende medlem kan have stor indflydelse på dynamikken i lokalet, idet deres meninger giver genlyd, som om de var til stede.
Spørgsmålet er: Hvor funktionel og effektiv er din kommunikationsorganisation i forhold til dens retning, mål og langsigtede udvikling?
Kommunikation er et komplekst beslutningssystem, der består af tre selektive former.
Med denne viden kan vi efterligne dets retning og udlede passende indgreb for at flytte systemet derhen, hvor vi ønsker det.
Vil du gerne vide, hvor dit system er på vej hen?
Med denne viden kan vi efterligne dets retning og udlede passende indgreb for at flytte systemet derhen, hvor vi ønsker det.
Vil du gerne vide, hvor dit system er på vej hen?
Formwelten Institute og dets mere end 30 års forskning er unik på grund af deres banebrydende kommunikations- og AI-teknologier og ekstraordinære systemiske træning af næste generations ledere. Formwelt starter her, samler og går videre end det, som fremragende mennesker som Ludwig Wittgenstein, Bertrand Russel, Allan Turing, Karl Popper, Kurt Gödel, John von Neumann, Robert Axelrod, Norbert Wiener, Heinz von Foerster, Humberto Maturana, Niklas Luhman og mange andre har kastet sig ud i.
Systemic Communication
Complexity Management
Complexity Designer
“Normal” er et begreb fra industrialiseringen. Man kan bruge det til at lave skruer og lægge jernbaneskinner, men ikke til at mestre de komplekse udfordringer i morgendagens innovative organisation.
Det, man virkelig har brug for i dag, er autodidakter, polymater, neo-generalister, kompleksitetsmestre og videnskabeligt-systemiske tænkere. Du har brug for folk, der kan tænke og handle sig ind i tingene på en moderne måde.
Du har brug for det metaperspektiv, der kun kommer fra en omfattende systemisk uddannelse og med mange års praktisk erfaring.
Det ultimative mål for udvikling er almenkompetence.
Og ligesom almenkompetence er ethvert ideal et uopnåeligt mål, som man kan nærme sig i det uendelige. Derfor er det en tilfredsstillende retning, der hjælper med at opfylde ens egne og andres legitime behov og ønsker.
Men hvis du ikke ved, hvordan du ønsker, at tingene skal være i nutiden, hvad er det så for en obskur idé at forestille sig en fjern fremtid?
Endnu værre er det, at den tid, man bruger på at planlægge for en uendelig og i detaljer uforudsigelig fremtid, er tabt tid, som ellers kunne bruges mere effektivt i den kreative proces med at opløse det nuværende rod og dermed muliggøre den fremtid, man ønsker.
Og det er det, re:design af nutiden handler om – at muliggøre og nærme sig en ønsket fremtid ved at udvide rummet af muligheder og opløse nutidens komplekse problemer og udfordringer.
Synthesize
Vi analyserer og sammenfatter dine omgivelser for at finde de punkter, som uundgåeligt vil føre til en katastrofe, hvis der ikke tages hånd om dem.
Idealize
Vi ledsager og støtter dig i den kreative idealiseringsproces, hvor du opløser dagens rod for at muliggøre den fremtid, du ønsker dig.
Realize
Vi tilbyder iterative metoder, der støtter dig i at nærme dig din re:designede nutid og giver dig mulighed for at skabe en fremtidssikret læringsorganisation.
Min tilgang til at skabe den fremtid, vi ønsker, ved at re:designe vores nutid, bygger på, samler og går videre end det, som fremragende mennesker som Wojciech Jastrzębowski, Frederick Winslow Taylor, Edgar Arthur Singer, Ludwig von Bertalanffy, William Edwards Deming, Charles West Churchman, Taiichi Ohno, Stafford Beer, Russell Lincoln Ackoff, Peter Senge, Gitta og Ralf Peyn og mange andre har kastet sig ud i.
Scientific Thinking Coach
Lean Specialist
Advanced Quality Planning
Der er ingen bedre måde at løse nutidens problemer og morgendagens kriser på end ved at re:designe vores nutid og herfra opfinde måder at nærme sig dette design så tæt som muligt.
Vi overser ofte, at de fleste af de forhindringer, vi står over for, kun ser ud til at være drevet udefra. Ofte er alt, hvad der skal til, et perspektivskifte for at indse, at vores største fjende i forhold til at skabe den fremtid, vi ønsker, er i os selv.
Et sådant skift hjælper os med at identificere og udfordre selvpålagte begrænsninger og udforske alternative måder at overskride grænserne for det, vi tidligere troede var umuligt.
Lad os se videnskaben som et middel til at navigere gennem de barrierer, der forhindrer os i at opnå ny indsigt og muliggøre innovative og problemløsende løsninger for en bæredygtig fremtid.
Den bedste måde at forudsige fremtiden på er at forme den.
Mit læringspartnerskab henvender sig til teams, institutter, virksomheder og andre organisationer, der ønsker at efterlade noget med bæredygtig merværdi til fremtidige generationer – som er engageret i langsigtet social, økonomisk og bæredygtig udvikling.
Er du klar til at gøre en sådan forskel?
Fresh perspectives
Få nye, inspirerende ideer, indsigter og synspunkter, der beriger og udvider dine refleksionsevner og din måde at tænke på.
Increased adaptability
Udvikle en mere modstandsdygtig virksomhed i et hurtigt skiftende, dynamisk miljø
Better decision making
Forbedre beslutningstagningen gennem mere funktionel kommunikation, samtale og samtykketeknikker.
Improved leadership capabilities
Udvikl næste generations videnskabelige coachingfærdigheder i verdensklasse gennem samarbejdsbaseret læring.
Increased employee satisfaction
Skab et tilfredsstillende og støttende læringsmiljø, der fremmer en selvlærende virksomhedskultur.
Expand your network
Åbn op for nye muligheder gennem adgang til et udvidet, diversificeret netværk af internationale eksperter i verdensklasse.
System thinking capabilities
Genkend og forstå samspillet i din organisation og verden omkring dig, så du kan træffe mere effektive beslutninger.
Practical scientific thinking
Udvikle fremragende færdigheder til en resultatorienteret tilgang, der driver løbende forbedringer og innovation.
Increased productivity
Øg produktiviteten gennem mere effektivt samarbejde, løbende læring og forbedring af vigtige forretningsprocesser.
mobilizingideas.com©2024
info@mobilizingideas.com
webdesign: Dominik Ortelt
