Leder du fortsat efter motiveret arbejdskraft?
Motivation er emnet for lidt under halvdelen af alle de ledige stillinger i dag. Der søges motiverede medarbejdere, som skal arbejde i uformelle arbejdsmiljøer med glæde på overvejende uklart formulerede problemer eller på rutineopgaver. At uformelle arbejdsmiljøer er alt andet end velegnede til at motivere medarbejdere fremgår af, at det er de samme virksomheder, der […]
Er der virkelig Mangel på kvalificeret Arbejdskraft?
Et emne, der konstant cirkulerer gennem sociale medier, er den påståede mangel på kvalificeret arbejdskraft på tværs af brancherne. Men lider vi af mangel på arbejdskraft, eller er vi måske ved at banalisere langt mere komplekse problemer? Jeg tænker ikke, at manglen på kvalificeret arbejdskraft er problemet. Det er snarere vores tankemønstre, der forhindrer os […]
Hvad er kompleksitet og kompleksitetsmanagement?
Hvis du vil vide, hvad kompleksitet egentlig betyder, og hvorfor vi har brug for større kompleksitetsmanagementevner for at kunne skabe fremtidige innovative produkt- og problemløsninger, er du kommet til det rette sted. I denne artikel får du alt, hvad du har brug for at vide om kompleksitet, kompleksitsmanagement og de færdigheder, der er nødvendige for […]
Hvordan emergens fungerer, og hvad virksomheder kan bruge emergens til
Hvordan virker emergens, hvilken rolle spiller den i vores hverdag, og hvorfor bør virksomheder og gode organisationsdesignere og konsulenter beskæftige sig med emergensfænomener? Disse og andre spørgsmål afklarer jeg for dig i denne artikel. Kort og præcist Jeg forstår emergens som en faseovergang, hvor det på grundlag af nogle få regler lykkes for et system […]
Hvorfor 80% er ikke (længere) godt nok
Flere virksomheder vil snuble i den nærmeste fremtid, hvis de ikke igen lærer, hvor vigtig kvalitet er for klimavenlige produkter og tjenesteydelser
System:Tid – En kort historie om emergens
Mangel på kvalificeret arbejdskraft, energikriser, økonomiske kriser, klimaændringer, sult i verden, fattigdom, krig og korruption – Med alle disse komplekse og indbyrdes forbundne problemer er mange tilbøjelige for til at spørge…
Sytem:Tid – funktionelt arbejde, ledelse og design
Evnen til at arbejde og lede funktionelt i en system:tid baseret kontekst er ved at blive en central udviklingsopgave i en stadig mere kompleks, sammenflettet problemdynamik…
Udviklingsaversion (inspiration)
Udvikling er uden tvivl et af de emner, der indtager en helt særlig plads for mig som autodidakt. Derfor vil jeg i denne artikel fortælle en lille historie, som en gang kunne bevæge en anden til at komme til bunds i betydningen af udvikling. En historie til at reflektere…
KPI-helvede er tegn på manglende systemisk og videnskabelig kompetence
“Stop KPI-helvede, det dræner folk for lyst og glæde”, indledte forfatteren med rette sit forsøg på at vække læserne på LinkedIn, hvor han påtaler, at mens ledere går rundt i cirkler med deres strategier og performance indikatorer, er resultatet, at der er mange usammenhængende resultatmål, som får medarbejderne til at føle sig uhørt og ikke […]
Hvad er Monozukuri?
Lære om Monozukuri-tilgangen er bedre egnet til at imødekomme behovet for en mere socialt ansvarlig og bæredygtig økonomi i Danmark end det, der i dag tilbydes virksomheder og ledere gennem uddannelsestilbud.