Metafærdigheder: Nøglekompetencer for fremtidens udvikling
Metafærdigheder er uundværlige både til nutidens dilemmaer og til dem, der ønsker at forme fremtiden. Men hvad er metafærdigheder?
Metafærdigheder: Vores vej ud af evolutionær stilstand?
Mange taler om, at vi i dag lever i en tid med konstant forandring og nogle gange pludselige, uforudsigelige ændringer. Men det er ikke noget nyt! Hvad der er meget mere interessant er, at selvom vi har gjort hurtige fremskridt med hensyn til vores teknologier i årtier, bliver vi i stigende grad fragmenteret som samfund […]
Slip udviklingen løs med Toyota Kata
Forældede intuitioner, manglende erfaring, kognitive fordomme, stress, usikkerhed, manglende færdigheder og motivation … det er alle samt hindringer for innovationen i virksomheder, teams og deres ledere. Derfor har nutidens virksomheder og deres teams brug for moderne læringsprocesser, der ikke bare kan fjerne disse barrierer for innovation, men også skabe ny entusiasme for læring. Fordi det […]
Monozukuri og Muda: Hvorfor det ikke er det samme som ‘Spild
Med min serie “Bliv klogere på Monozukuri” giver jeg dig et dybere indblik i den japanske tankegang, filosofien i lærende virksomheder, hvor respekten for den individuelle kreativitet er særlig vigtig, og de fundamenter og den praksis, der har gjort japanske virksomheder så succesfulde gennem mange generationer. I dagens artikel taler jeg om Muda og hvorfor […]
Monozukuri og Mennesker: Nøglen til Succes
Med min serie “Bliv klogere på Monozukuri” giver jeg dig et dybere indblik i den japanske tankegang, filosofien i lærende virksomheder, hvor respekten for den individuelle kreativitet er særlig vigtig, og de fundamenter og den praksis, der har gjort japanske virksomheder så succesfulde gennem mange generationer. I dagens artikel taler jeg om, hvad der sker når […]
Monozukuri, Japans filosofi og dens potentiale for Danmark
Lære om Monozukuri-tilgangen er bedre egnet til at imødekomme behovet for en mere socialt ansvarlig og bæredygtig økonomi i Danmark end det, der i dag tilbydes virksomheder og ledere gennem uddannelsestilbud.
Hvorfor udvikling kræver bevidste læreprocesser, og hvilke er egnede til det
Det, vi skal vide om udvikling, er, at det er et spørgsmål om kompetence. En konsekvens af ens eksisterende evne til at lære. Det er vores evne til at lære og genlære, der sætter os og vores virksomheder i stand til at tilfredsstille vores egne og vores interessenters behov og legitime ønsker. Udvikling har derfor […]
Leder du fortsat efter motiveret arbejdskraft?
Motivation er emnet for lidt under halvdelen af alle de ledige stillinger i dag. Der søges motiverede medarbejdere, som skal arbejde i uformelle arbejdsmiljøer med glæde på overvejende uklart formulerede problemer eller på rutineopgaver. At uformelle arbejdsmiljøer er alt andet end velegnede til at motivere medarbejdere fremgår af, at det er de samme virksomheder, der […]
Er der virkelig Mangel på kvalificeret Arbejdskraft?
Et emne, der konstant cirkulerer gennem sociale medier, er den påståede mangel på kvalificeret arbejdskraft på tværs af brancherne. Men lider vi af mangel på arbejdskraft, eller er vi måske ved at banalisere langt mere komplekse problemer? Jeg tænker ikke, at manglen på kvalificeret arbejdskraft er problemet. Det er snarere vores tankemønstre, der forhindrer os […]
Hvad er kompleksitet og kompleksitetsmanagement?
Hvis du vil vide, hvad kompleksitet egentlig betyder, og hvorfor vi har brug for større kompleksitetsmanagementevner for at kunne skabe fremtidige innovative produkt- og problemløsninger, er du kommet til det rette sted. I denne artikel får du alt, hvad du har brug for at vide om kompleksitet, kompleksitsmanagement og de færdigheder, der er nødvendige for […]