Er der virkelig Mangel på kvalificeret Arbejdskraft?
Et emne, der konstant cirkulerer gennem sociale medier, er den påståede mangel på kvalificeret arbejdskraft på tværs af brancherne. Men lider vi af mangel på arbejdskraft, eller er vi måske ved at banalisere langt mere komplekse problemer? Jeg tænker ikke, at manglen på kvalificeret arbejdskraft er problemet. Det er snarere vores tankemønstre, der forhindrer os […]
Hvad er kompleksitet og kompleksitetsmanagement?
Hvis du vil vide, hvad kompleksitet egentlig betyder, og hvorfor vi har brug for større kompleksitetsmanagementevner for at kunne skabe fremtidige innovative produkt- og problemløsninger, er du kommet til det rette sted. I denne artikel får du alt, hvad du har brug for at vide om kompleksitet, kompleksitsmanagement og de færdigheder, der er nødvendige for […]
Hvordan emergens fungerer, og hvad virksomheder kan bruge emergens til
Hvordan virker emergens, hvilken rolle spiller den i vores hverdag, og hvorfor bør virksomheder og gode organisationsdesignere og konsulenter beskæftige sig med emergensfænomener? Disse og andre spørgsmål afklarer jeg for dig i denne artikel. Kort og præcist Jeg forstår emergens som en faseovergang, hvor det på grundlag af nogle få regler lykkes for et system […]
Hvorfor 80% er ikke (længere) godt nok
Flere virksomheder vil snuble i den nærmeste fremtid, hvis de ikke igen lærer, hvor vigtig kvalitet er for klimavenlige produkter og tjenesteydelser
System:Tid – En kort historie om emergens
Mangel på kvalificeret arbejdskraft, energikriser, økonomiske kriser, klimaændringer, sult i verden, fattigdom, krig og korruption – Med alle disse komplekse og indbyrdes forbundne problemer er mange tilbøjelige for til at spørge…
Sytem:Tid – funktionelt arbejde, ledelse og design
Evnen til at arbejde og lede funktionelt i en system:tid baseret kontekst er ved at blive en central udviklingsopgave i en stadig mere kompleks, sammenflettet problemdynamik…
Udviklingsaversion (inspiration)
Udvikling er uden tvivl et af de emner, der indtager en helt særlig plads for mig som autodidakt. Derfor vil jeg i denne artikel fortælle en lille historie, som en gang kunne bevæge en anden til at komme til bunds i betydningen af udvikling. En historie til at reflektere…
Velstandsmassernes mangelfulde evner til kriser – Del 2
Efter at vi i første del har set på, hvad der sker, når læringen og udarbejdelsen af nye distinktioner og begreber opgives på halvvejen, vender vi os i anden del mod de virkninger, der blev nævnt i begyndelsen, og som følger, når eliter, der stræber efter multidimensionel tværfaglig innovation, ikke finder tilstrækkelig støtte.
Velstandsmassernes mangelfulde evner til kriser – Del 1
Når samfundet ikke længere er i stand til at følge og støtte nye eliter, der stræber efter innovation og som er i stand til hele tiden at vokse ud af sig selv, mister de: evner til funktionelt at differentiere og dimensionere komplekse sammenhænge, fænomener og faktuelle forhold.
Transformation er der altid – spørgsmålet er bare: hvilken?
I den seneste tid kan jeg læse mere og mere om, at virksomhederne har problemer med at finde kvalificeret arbejdskraft, samtidig med at arbejdsløsheden er lav.
Det, der umiddelbart lyder godt for et samfund, som finansierer sin velstand og livskvalitet hovedsagelig gennem produktion, rejser spørgsmål ved nærmere eftertanke.